Елизавета Авраменко: как студентка МИДиС стала IT-рекрутером в «Яндексе»
Лиза выпускается из 418 группы «Управления персоналом» Международного института дизайна и сервиса и уже год как работает в «Яндексе». Она начинала в HR-подразделении Yandex Infrastructure (то, без чего не будет работать ни один сервис/платформа как внутри компании, так у пользователей) в команде разработчиков.
А теперь она IT-рекрутер. И вот как выглядит её профессиональный путь.
— Мои основные обязанности:
• Общаюсь с нанимающим, чтобы сформировать портрет нужного кандидата.
• Ищу и подбираю IT-специалистов, рассказываю про наши команды и проекты.
• Провожу телефонный HR-скрининга (знакомство) для первичной оценки опыта, технологий, навыки и т.д. Затем сама отвечаю на вопросы кандидата.
• Подготавливаю кандидатов к техническим интервью, беру фидбек и оценку от отделов.
• Сопровождаю на всех этапах интервью, довожу кандидата до финальных встреч с нанимающими или тимлидами команд.
• Формирую и согласовываю оффера с вышестоящим руководством + его дальнейшая продажа кандидату = закрывать вакансии.
• Участвую в совершенствовании системы HR в «Яндекс» и веду личную аналитику.
МИДиС дал мне крепкую базу знаний из разных областей, которые нужны в работе HR. Статистика и аналитика помогли научиться работать с данными и принимать на основе их обоснованные решения. А изучение конфликтологии и других дисциплин расширило понимание человеческих отношений и различных процессов внутри компаний.
Отдельная благодарность преподавателям, которые в меня многое вложили. Благодаря занятиям Евгения Александровича Юрина я вникла в профессию. Пары были очень насыщенными, запоминающимися и безумно интересными.
Лекции с примерами из практики и на основе психологии людей были понятными и актуальными. Это была текущая реальность, а не теория в учебнике.
Мы разбирали настоящие боевые кейсы, выполняли задания на отработку навыков HR в разных проявлениях – от рекрутмента до специалиста по развитию персонала.
На парах Дмитрия Сергеевича Пайко мы создавали лендинги, продумывали структуру, цвет и детали. Это дало понимание, как важно оформлять информацию понятно, визуально логично и привлекательно для кандидата/коллег.
А Леонид Васильевич Львов научил точности в формулировках. Его подход помог по-другому смотреть на смысл текста и слов в нём, коммуникацию и манеру речи людей.
Я научилась «копать вглубь». Это пригодилось в рабочих ситуациях при составлении вакансий, проведении интервью, формировании обратной связи, взаимодействии с коллегами и пр.
Спасибо всем за бесценный опыт!