Когда студенты решают HR‑задачи: как МИДиС отмечают топ‑работодатели страны на Евразийском форуме
.jpg)
Что такое «HR РОСТ» и зачем он нужен
XVI Евразийский экономический форум молодёжи — это площадка, где культура, экономика и образование встречаются с реальными запросами рынка. Международный конкурс кейсов работодателей «HR РОСТ», которому в этом году исполнилось 5 лет, стал отдельным треком форума и инструментом диалога между компаниями, HR‑сообществом и вузами. Работодатели приносят свои «боли» — как привлекать и удерживать людей, развивать бренд работодателя, адаптировать новичков, чтобы они не уходили в первые месяцы, — а студенты предлагают решения, которые можно внедрять уже завтра.
В этом сезоне на конкурс поступило 53 решения от 107 участников из разных регионов России — от Крыма и новых территорий до Дальнего Востока, и среди них была команда МИДиС из Челябинска. Партнёрами и одновременно жюри выступили крупные работодатели: аэропорт «Кольцово», «Галамарт», «Сыробогатов», Уральский завод гражданской авиации, МФЦ, сталепромышленные компании и другие, к которым присоединились эксперты HR‑агентств, профессора и практикующие HR‑аналитики. В составе экспертов была и проректор МИДиС по маркетингу и развитию бизнес‑коммуникаций Ирина Полушина.
Как выступили студенты МИДиС
Для МИДиС участие в «HR РОСТе» уже стало традицией: команда вуза регулярно выходит в финал и привозит призовые места. В этот раз пять команд второго курса менеджмента и бизнес‑информатики прошли в заключительный этап и вошли в двадцатку лучших из примерно шестидесяти заявок. Итог — снова сильнейшие позиции: первое место заняли студентки МИДиС Софья Кутепова и Янина Руденко.
Они выбрали кейс повышенной сложности от МФЦ «Мои документы» про «реанимацию» и стратегию HR‑продвижения корпоративной группы VK. Девушки представили не просто набор идей, а готовый продукт: портреты целевой аудитории и её болей, рубрикатор и контент‑план, примеры постов, обновлённый маскот и визуальный стиль. На защите они вышли в одежде брендовых цветов заказчика, подчеркнув понимание ценностей и корпоративной культуры работодателя, что жюри отдельно отметило.
Цифровая адаптация для «Сыробогатова» и другие решения
Второе место также у МИДиС: его занял студент Вадим Воронов, выбрав усложнённый кейс компании «Сыробогатов» по «лёгкой» адаптации новичков. Вместо классической программы вводных лекций он разработал в Figma полноценную цифровую платформу для двух категорий сотрудников — офисных и производственных — с курсами, геймификацией, метриками и аналитикой прогресса. Эксперты выделили глубину проработки, продуманность пользовательских сценариев и визуальный уровень решения.
Другие команды МИДиС тоже представили решения, которые заинтересовали работодателей. Среди них — памятка и визуальные материалы для практикантов Уральского завода гражданской авиации в печатной и электронной версиях, которые представители завода забрали как «эталон, как должно быть». Был представлен работающий Telegram‑бот для разгрузки HR‑специалиста от типовых вопросов персонала и программа командной игры для страховой компании ВСК, помогающая сгладить конфликт между отделами; после защиты студентов пригласили реализовать игру уже на базе компании.
Почему работодатели готовы платить за такие решения
История участия МИДиС в «HR РОСТе» показывает, что даже студенты второго курса уже понимают, как работают современные HR‑задачи. Они не идут по «узкой тропинке» шаблонных ответов, а видят проблему целиком: от боли сотрудников и бренда работодателя до инструментов коммуникации и цифровых решений. При этом они готовы спорить, ошибаться, отказываться от первых версий идей и доводить решения до уровня, с которым готовы работать реальные компании.
Именно за такие нетривиальные, но приземлённые к практике решения работодатели готовы платить — деньгами, стажировками, приглашениями на работу и приглашениями реализовать кейсы «вживую». В МИДиС очень гордятся командами и их наставником: это доказательство того, что университет готовит не только «теоретиков», а молодых специалистов, которых топ‑бизнес страны замечает и ставит в один ряд с сильнейшими командами России.
Задайте любой вопрос
о МИДиС: от выбора программы до правил поступления
Поможем разобраться в направлениях, подберем программу под ваши интересы и пошагово объясним все нюансы зачисления. А еще расскажем, над какими проектами работают наши студенты, как устроены стажировки в топ-компаниях и где работают выпускники
